Инспектора Счетной палаты Артемовского городского округа уволили в декабре 2023 года в связи с утратой доверия. Работодатель принял такое решение, поскольку она на протяжении трех лет не предоставляла сведения о доходах.

В своё оправдание сотрудница указала, что находилась в отпуске по уходу за ребёнком, всё её внимание было сосредоточено на нём, а служебные обязанности отошли на второй план. Она является матерью четверых детей, трое из которых несовершеннолетние, а супруг по состоянию здоровья не работает.

Кроме того, у работницы не было необходимых программ для заполнения документов. Она неоднократно направляла заявление председателю Счетной палаты с просьбой разрешить использовать рабочее место для заполнения сведений о доходах, расходах и имуществе в связи с отсутствием других технических средств, однако в этом ей было отказано «на том основании, что средства материально-технического обеспечения не могут использоваться в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей».

В итоге сотрудница предоставила информацию о доходах, но только за один год. Она не согласилась с увольнением и оспорила его в суде.

Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования, признав увольнение незаконным. Сотрудница была восстановлена в должности инспектора Счетной палаты Артемовского городского округа. С работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Решение суда подлежало немедленному исполнению.

Однако апелляционная и кассационная инстанции не согласились с этим выводом. По их мнению, сотрудница совершила коррупционное правонарушение, и в данном случае работодатель не мог применить иного наказания, кроме увольнения.

Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев кассационную жалобу, отменил определения апелляции и кассации и оставил в силе решение суда первой инстанции.